Carte d’opportunité ou ‘Chancenkarte’ en Allemagne
La Chancenkarte, également connue sous le nom de carte d’opportunité, marque une évolution prometteuse dans le paysage de l’emploi en Allemagne. Cette législation, qui a été promulguée en novembre de l’année dernière, vise à attirer des travailleurs internationaux qualifiés dans le pays.
L’Allemagne intensifie ses efforts pour attirer des professionnels hautement qualifiés de l’extérieur de l’Union européenne. Pour simplifier le processus de travail en Allemagne pour les étrangers, le pays réorganise ses réglementations en matière d’immigration. Actuellement, la plupart des citoyens non européens doivent obtenir une offre d’emploi avant de s’installer en Allemagne. Alors que les citoyens de certains pays ayant des accords de visa peuvent entrer en Allemagne sans visa, ils sont généralement limités à un travail temporaire. Le Chancenkarte cherche à changer ce statu quo.
Le Chancenkarte introduit une approche par points pour les demandeurs d’emploi potentiels. Son objectif est de rationaliser le processus de relocalisation vers l’Allemagne pour les ressortissants de pays tiers. En vertu de ce visa de demandeur d’emploi d’un an, les ressortissants étrangers seront admissibles à des opportunités d’emploi temporaires ou secondaires. Il convient de noter que ce projet de loi est toujours en cours d’élaboration et devrait entrer en vigueur d’ici la fin de 2023.
Pourquoi l’Allemagne invite-t-elle activement des travailleurs qualifiés du monde entier ?
L’Allemagne est aux prises avec une pénurie de main-d’œuvre sans précédent cette année. Selon l’Institute for Employment Research (IAB), il y avait 1,74 million de postes vacants à l’échelle nationale en 2022, ce qui représente un revers économique d’environ 100 milliards d’euros.
Une étude réalisée par l’Institut IFO en juillet dernier a révélé que plus de la moitié des entreprises interrogées étaient entravées par des pénuries de main-d’œuvre. En outre, la population allemande diminue, avec un nombre croissant de citoyens âgés et un faible taux de natalité. Ce changement démographique a créé un besoin urgent de plus de travailleurs.
Qu’est-ce qui définit un travailleur qualifié?
Les travailleurs qualifiés en Allemagne se répartissent en deux catégories :
- Les travailleurs formés professionnellement doivent avoir terminé avec succès un programme de formation professionnelle officiellement reconnu, qui devrait durer au moins deux ans selon la loi allemande.
- Les travailleurs qualifiés formés doivent être titulaires d’un diplôme d’un établissement d’enseignement supérieur. L’Allemagne doit reconnaître officiellement les diplômes obtenus dans d’autres pays. Les postes spécialisés sont généralement limités à ceux classés comme emploi qualifié.
Qualifications pour la carte d’opportunité
Selon les informations actuellement disponibles, il existe quatre critères de qualification pour le système basé sur des points, mais le fait de répondre à trois d’entre eux vous donnera la carte :
- Possession d’un diplôme universitaire, d’une formation professionnelle ou d’une qualification professionnelle. Le diplôme devrait provenir d’une institution officiellement reconnue en Allemagne. Sinon, les crédits de diplôme devront être convertis à la norme allemande.
- Un minimum de trois ans d’expérience professionnelle dans l’emploi postulé.
- Maîtrise de la langue ou résidence antérieure en Allemagne pour démontrer une familiarité avec la langue allemande et la culture de travail.
- L’âge doit être de 35 ans ou moins.
Il est important de noter que chaque année, il y aura un quota fixe pour le nombre de travailleurs nécessaires dans des industries spécifiques.
Industries touchées par les pénuries de main-d’œuvre
Les industries suivantes connaissent des pénuries, classées par ordre décroissant de pénurie :
- Le secteur des services, notamment dans l’hébergement et l’événementiel.
- Entreposage et stockage.
- Fournisseurs de services et fabrication dans les secteurs de l’alimentation, du matériel informatique, des machines et des métaux.
- En gros.
- Entreprises de construction.
- Vente au détail.
- Industrie chimique et pharmaceutique.
- Construction automobile et mécanique.
Où demander une carte d’opportunité?
À l’heure actuelle, la loi n’est pas encore en vigueur. Les candidats intéressés peuvent se référer à des sources officielles telles que ‘Make it in Germany’ pour les détails de la candidature future.
Le Chancenkarte offre aux travailleurs la possibilité d’améliorer leurs compétences et de faire progresser leur carrière en Allemagne. Avec des emplois bien rémunérés, des conditions de travail favorables et un environnement favorable à la famille, l’Allemagne est une destination attrayante. Son niveau de vie élevé et son éducation abordable et fiable ajoutent encore à son attrait. Cette nouvelle législation facilitera également le chemin vers la citoyenneté allemande pour beaucoup.
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