360 000 postes vacants : les difficultés de l’emploi public en Allemagne
pénuries de personnel Comme l’a déclaré l’association allemande de la fonction publique dbb, le secteur public allemand est actuellement confronté à une pénurie d’environ 360 000 postes vacants. Cette carence est exacerbée par le départ à la retraite prévu d’environ 1,3 million de travailleurs du secteur public d’ici 2030. L’insuffisance du personnel présente des difficultés notables pour assurer le fonctionnement efficace des différents secteurs au sein de la fonction publique.
Préoccupations des représentants syndicaux
Daniel Merbitz, qui siège au conseil d’administration du Syndicat de l’éducation et des sciences (GEW), a tiré la sonnette d’alarme quant aux conséquences potentielles de ces pénuries de personnel. Il a averti qu’à moins que des mesures rapides ne soient prises par les décideurs, il y a un risque d’assister à un « effondrement du personnel ». De même, Michael Mertens, le directeur adjoint du Syndicat de la police (GdP), a exprimé ses préoccupations concernant le manque de personnel de police, en particulier dans des domaines tels que l’application du code de la route et la conduite d’enquêtes policières.
Impact sur la réglementation de la circulation et le maintien de l’ordre
Mertens a souligné les impacts négatifs du manque de personnel sur l’application des règles de circulation. En raison de la diminution du nombre de policiers accessibles, les chances d’identifier les infractions routières sont plus faibles, ce qui entraîne une baisse du respect des règles de circulation et une augmentation des taux d’accidents. L’insuffisance du personnel entrave considérablement le processus d’enquête policière, tant à l’échelle de l’État qu’à l’échelle nationale.
Défis du secteur de l’éducation en raison des pénuries de personnel
Le domaine de l’éducation est confronté à des défis similaires en raison de l’insuffisance de personnel. Merbitz a souligné que ce secteur a été confronté à un financement inadéquat pendant une longue période. Ce qui a eu des répercussions importantes. Le manque de personnel qualifié est fortement évident à différents niveaux d’éducation, en particulier dans les garderies (Kitas) et les écoles. Cette pénurie déclenche une tendance où les employés sont accablés par une charge de travail excessive, ce qui s’ajoute au problème persistant des pénuries de personnel.
Pénuries de postes de garde d’enfants et d’enseignants
Selon un rapport publié par la Fondation Bertelsmann. Il était prévu qu’il y aurait un déficit de 384 000 places Kita en Allemagne en 2023. Principalement en raison d’un personnel insuffisant. La pénurie est particulièrement évidente dans l’ouest du pays, où 362 400 places supplémentaires en garderie sont nécessaires. En outre, le syndicat national des enseignants, Verband Bildung und Erziehung. Manque environ 50 000 postes d’enseignants dans les écoles d’Allemagne.
Progrès et solutions potentielles pénuries de personnel
L’Allemagne s’emploie activement à résoudre ces problèmes. Une nouvelle législation connue sous le nom de Loi sur les travailleurs qualifiés devrait entrer en vigueur en mars 2024. Cette loi vise à assouplir les conditions d’entrée pour divers postes, y compris dans le secteur public. Les procédures de demande seront également rendues plus efficaces. Le pays envisage une réduction des conditions préalables de qualification pour des domaines spécifiques. Tels que les travailleurs des garderies, afin de permettre à davantage. De personnes de changer de carrière sans formation sectorielle préalable de s’inscrire. De plus, des efforts sont déployés pour améliorer l’attractivité du programme d’apprentissage. Car la pandémie a entraîné une diminution du nombre de jeunes qui choisissent une formation professionnelle.
La pénurie de personnel dans le secteur public allemand, combinée aux départs à la retraite à venir. Présente des risques notables pour des secteurs tels que l’application de la loi et l’éducation. Sans mesures préventives, ces pénuries pourraient entraîner des effets négatifs importants. Les initiatives de l’Allemagne visant à modifier les conditions d’entrée et à renforcer l’attractivité de l’apprentissage représentent des avancées positives. Visant à atténuer les répercussions de ces effectifs difficultés.